Соціальне партнерство

-зобов’язання відносно поетапного підвищення соціальних гарантів;

-реалізація державних соціально-економічних програм;

-охорона праці та довкілля;

-задоволення духовних потреб населення;

-взаємні зобов’язання сторін щодо виконання угод.

Предметом галузевої та регіональної угоди можуть бути:

-єдині для підприємства відповідної галузі, території тарифна сітка робітників і шкали співвідношень мінімальних посадових окладів за групами посад керівників, спеціалістів і службовців або єдина галузева і територіальна тарифна сітка для всіх категорій працівників;-єдині для різних категорій працівників мінімальні розміри доплат і надбавок, які враховують специфіку умов праці окремих професійних груп певних галузей, територій;

-вимоги до організації та нормування праці;

-зобов’язання сторін з питань зайнятості;

-вимоги до умов і охорони праці;

-система контролю за виконанням угод;

-відповідальність сторін за невиконання угод.

Предметом колективного договору на рівні підприємства можуть бути взаємні зобов’язання сторін щодо регулювання виробничих, трудових, соціально-економічних відносин, зокрема:

-зміни в організації виробництва та праці;

-регулювання зайнятості;

-режим роботи, тривалість робочого часу і відпочинку;

-умови й охорона праці;

-форми та системи оплати праці;

-розміри тарифних ставок і посадових окладів за розрядами робіт і посадами працівників;

-види й розмір доплат, надбавок, премій та інших заохочувальних і компенсаційних виплат, умов їхнього надання;

-умови оплати праці за надурочну роботу; за час простою не з вини робітника і т.п.;

-житлово-побутове, культурне, медичне обслуговування, організація оздоровлення та відпочинку працівників;

-взаємні зобов’язання сторін щодо виконання угод.