Сучасні форми і системи оплати праці персоналу на підприємстві

Додаток 3.

Форма загального плану з праці і заробітної плати для ПП “Омфал” за місяць

ПосадаКваліфікаційні вимогиК-

сть осібКоеф. пе-реведення явочної чисел. в обліковуФорми оплати праціРозцінки, грн.Планове завданняСередня зарплата робітниківФонд зарплати

відря-днапого-диннавипуск проду-кції, шт./міс.фонд робочого часу

1.ДиректорВища економічна + вища технічна освіта, творчий підхід, організаторські здібності, комунікабельність тощо 10,9Посадо-вий оклад––––800,00720,00

2. Заступник директораВища спеціальна освіта, творчий підхід, комунікабельність, перспективне мислення, винахідливість тощо10,9Посадо-вий оклад––––700,00630,00

3. Начальник відділівВища спеціальна освіта, творчий підхід, раціоналізаторство, пунктуальність, вік до 50 років, міцне здоров’я тощо20,9Посадо-вий оклад––––550,00990,00

4. ІнженериВища спеціальна освіта, творчий підхід, пунктуальність, ретельність, ініціативність тощо10,9Пого-динна–0,75–800600,00540,00

5. БухгалтериСередня спеціальна освіта, ретельність, точність, міцна нервова система20,9Пого-динна–0,62–800496,00892,8

6. ПродавціСередня спеціальна освіта, майстерність, відповідальність, бажання працювати, точність виконання100,9Пого-динна–0,82–800656,005904,00

7. ОхоронаСередня освіта, надійність, наявність службової собаки, пунктуальність20,9Пого-динна–0,45–800373,5672,3

8. ДіловодСередня спеціальна освіта, точність, комунікабельність, відповідальність, пунктуальність10,9Посадо-вий оклад––––350,00315,00

Разом20594,4510664,1

Додаток 4.

Таблиця 2.

Шкала оплати праці працівників

Персональний обсяг реалізації продукції, %

$ 50$ 100$ 100$ 100$ 100

Рівні організації а підпорядкуванні

1-31-34-67-1112+7 перших рівнів

17105 + 2 = 75 + 4 = 95 + 6 = 11

271010 + 2 = 125 + 4 = 95 + 6 = 11