Сучасні форми і системи оплати праці персоналу на підприємстві

Рентабельність власного капіталу характеризує ефективність використання власного капіталу і показує стільки гривень чистого прибутку приходиться на 1 грн. власного капіталу і розраховується за формулою:Рвлк = , (2.11)

де СВВлК – середньорічна вартість власного капіталу.

Рентабельність продажу показує обсяг чистого прибутку, отриманого підприємством за 1 грн. продажу і розраховується за формулою:

Рп = , (2.12)

де ОРП – обсяг реалізованої продукції.

Рентабельність продукції показує скільки прибутку отримує підприємство в розрахунку на 1 грн. понесених витрат. Вираховуємо за формулою:

Рпр = , (2.13)

де CБ – собівартість продукції.

Показники рентабельності проаналізовано в табл. 2.5.

Табл. 2.5.

Показники рентабельності ПП “Омфал”

№ п/пНазва коефіцієнтаТенденція показника

2002200320042005

1.Рентабельність активів0,280,340,320,37Позитивна

2.Рентабельність капіталу0,730,650,690,72Позитивна

3.Рентабельність продажу0,180,220,260,27Позитивна

4.Рентабельність продукції0,420,380,320,44Позитивна

Отже, за аналізом економічних показників ПП “Омфал” має стабільний рівень прибутку, забезпечене власним капіталом. На ПП “Омфал” прослідковується зростання обсягів продажу товарів, прискорення товарообігу, що позитивно впливає на економічний стан.

2.2. Планування фонду заробітної плати працівників, вибір форм і систем заробітної плати ПП “Омфал”.

У плануванні оплати праці дуже рідко керівникові і плановим підрозділам надається повна самостійність. Як правило оплата праці регулюється і контролюється відповідними державними органами, що виражається насамперед у встановленні певного мінімуму заробітної плати, її обов’язкові індексації. Крім державних обмежень, існують обмеження, передбачені колективними договорами, угодами з профспілками.

Для планування фонду заробітної плати підприємства вибираються відповідні форми заробітної плати і на підставі нормативних працівників розраховуються витрати і на оплату праці.

Премії виплачуються з прибутку підприємства, доплати – з виторгу від реалізованої продукції, тому в планах з праці і заробітної плати плануються тільки відсотки виплат цих показників, і у фонд заробітної плати реальна величина їх не вноситься.