Документообіг

Вагітність ;

Догляд за дитиною до досягнення нею чотирнадцятирічного віку або дитиною-інвалідом ;

Догляд за хворим членом сімї відповідно до медичного висновку або за інвалідом І групи ;

Вихід на пенсію ;

приймання на роботу за конкурсом і з інших поважних причин .

Якщо працівник після закінчення терміну попередження про звільнення не залишив роботу і не вимагає розірвання трудового договору , власник пітприємства не має права звільнити його за поданою раніше заявою , крім випатків , коли на його місце запрошено іншого працівника , якому відповідно до законодавства не може бути відмовлено в укладанні трудового договору .

Застроковим трудовим договором працівник заздалегідь зобовязується виконати доручену роботупротягом терміну дії договору . Тому працівник , який уклав трудовий договір , немає права його розірвати за однобічнимволевиявленням до закінчення обумовленого строку .

Однак у деяких випадках строковий трудовий договір підлягає достроковому розірванню , а саме :

У разі хвороби або інвалідності , що перешкоджають виконанню роботи за договором ;

При порушенні власникомабо уповноваженим ним органом законодавства про працю , колективний чи трудовий договори ;

Розірвання трудового договору з ініціативи власника –згідно зі ст.40КзпП трудовий договір , укладений на невизначений термін , а також строковий трудовий договір до закінчення термінуйого дії можуть бути розірвані власником або уповноваженим ним органом тільки в таких випатках:

Зміна в організації виробництва і праці , у тому числі з ліквідацієя , реорганізація , банкрутство або перепрофілювання підприємства , скорочення чисельності чи штату працівників.

Виявлення невідповідності працівника займанній посаді або виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації або стану здоровя , що перешкоджають продовженню цієї роботи .

Систиматичне невиконання працівником без поважних причин обовязків , покладенихна нього трудовим договором або правилами внутрішнього роспорядку , якщо до працівникараніше застосувалися заходи дисціплінарного чи громадського покарання .

Прогул ( у тому числі вітсутність на роботі понад три години протягом робочого дня ) без поважних причин .

Неявка на роботу протягом чотири місяці підряд унаслідок тимчасової непрацездатності .

Поновлення на роботі працівника , який раніше виконував цю роботу .

Поява на роботі в нетверзому стані , у стані наркотичного або токсичного спяніння .

Вчинення за місцем роботи розкрадання ( у тому числі дрібного ) майна власника , установленого вироком суду , що набув законної сили , або постановою органу , до компетенції якого входить накладання адміністративного стягнення або застосування заходів громадського впливу .

Розірвання трудового договіру у звязку з переведенням працівника на інше підприємство або переходом на виборну посаду – можливе при поданні рішення відповідного органу про обрання .