Пенсійне забезпечення в Україні

Туреччина911-1320

Франція 6,558,214,75

Чеська Республіка72128

Швейцарія4,94,99,8

Японія8,78,717,4

Користуючись іноземним досвідом слід також ввести зміни в оподаткуванні, які б заохочували робітників та роботодавців до накопичення та інвестування пенсійних заощаджень, які б в свою чергу слугували новими потужними вливаннями в економіку країни. До таких змін належать:

1.1. Зниження ставки оподаткування доходів фізичних осіб, що сприятиме

підвищенню доходів населення та їх легалізації і збільшенню пенсійних

внесків.

2.2. Звільнення від оподаткування частину доходів фізичних та юридичних осіб,

яка спрямовується в накопичувальну пенсійну систему.

3.3. Розроблення правового та економічного механізму залучення доходів,

одержаних від легалізації та податкової амністії до пенсійних фондів.

Наступний крок реформування повинен полягати у збільшенні віку

виходу на пенсію, адже цей показник у світі значно вищий. Проводити цей крок реформування в пенсійній системі необхідно поступово. Спираючись на думку експертів у 2 етапи - для жінок необхідно підняти вік виходу на пенсію з 55 років до 58 а згодом до 62 років, а чоловікам з 60 до 62 і потім до 64 років.

Ситуацію у реформуванні пенсійної системи ускладнив "Закон України про пенсійне забезпечення", який вступив в дію від 1.01.2004 року. За цим законом та за поправками, які згодом були внесені до цього закону передбачено, що розмір пенсії залежить від тривалості страхового стажу, середньої заробітної плати та індивідуального коефіцієнту заробітку. На прикладі людей які, мають однаковий страховий стаж -37 років але різний коефіцієнт заробітку у першому випадку - 1,5 а в іншому 0,5 обрахуємо розмір

пенсії для них. Для першого випадку:

1.1. 1,5*306*0,37=169,83 (грн.)

2.2. 169,83*(37-20)/100=28,87 (грн.)

3.3. 350+28,87=378,87 (грн.)

Для другого випадку розмір пенсії становитиме:

1.1. 168,30*(37-20)/100=28,61 (грн.)