Капітал і праця: механізм і взаємодія

Ø почасова, розмір якої залежить від кількості відпрацьованого часу; може бути погодинною або поденною, потижневою або помісячною;

Ø відрядна(поштучна) залежить від кількості виробленої продукції;

Ø преміальна(прогресивна) зарплата намагається об'єднати переваги почасової і відрядної форм.

В деяких випадках зарплата за виробіток є колективною, бо виплачується групі робітників, щоб посилити їхню взаємну солідарність.

Поряд із прямою зарплатою розвивається соціальна (непряма) заробітна плата, яка не залежить від виробничої діяльності робітника, але відображає увагу до нього як до особистості, враховує його сімейне і соціальне положення.

Соціальна заробітна плата включає:

¬ сімейну зарплату: всі регулярні виплати на родину і виплати разового характеру;

¬ виплати із соціального забезпечення;

¬ передбачувані платежі(оплачувана відпустка);

¬ відкладена зарплата: пенсії.

Заробітна плата становить собою і витрати, і прибуток. Все залежить від того, як дивитись - збоку власника грошей чи з боку того, хто їх отримує.

Зарплата, виплачувана підприємцем, включає:

¬ зарплату за виробіток, яка доповнюється преміями і оплатою натурою індивідуального і колективного характеру;

¬ відпускні, оплачувані святкові дні та особливі винагороди (річні премії);

¬ податки, прямо пов'язані з наймом робочої сили;

¬ соціальні внески, які приймають форму податку;

¬ соціальні витрати, які підприємства сплачують добровільно;

¬ витрати підприємств на житло і на професійну підготовку свого персоналу;

¬ оплати натурою індивідуального і колективного(утримання їдалень, медичних служб тощо) характеру.

Заробітна плата для робітника включає пряму і соціальну зарплату, виключаючи виплати на відкладену зарплату(внески в пенсійний фонд або фонд соціального страхування) та кошти на оплату прямих податків, якими оподатковуються особи найманої праці. В результаті у працівника залишається частковий прибуток.Крім цього, розрізняється також номінальна і реальна заробітна плата. Перша з них означає суму грошей, яку отримують робітники за свою працю. Друга засвідчує кількість товарів і послуг, які працівник може придбати на зароблені гроші. З метою визначення рівня реальної зарплати індекс номінальної ділиться на індекс вартості життя.

Оплата праці грає подвійну функцію: з одного боку, є головним джерелом прибутків робітників і підвищення їх життєвого рівня, з іншого - основним важелем матеріального стимулювання росту і підвищення ефективності виробництва. При більш близькому розгляді можна виділити наступні функції заробітної плати: