ПЕДАГОГIЧНА АКМЕОЛОГІЯ: ЗДОБУТКИ I ПРОБЛЕМИ

- адекватностi оцiнки педагогом своєї дiяльностi та дiяльностi колег та студентiв;

- адекватностi уявлення про фаховий iдеал;

- адекватностi оцiнки перспектив своєї фахової динамiки.

Експериментально доведено, що iснує прямий звязок мiж рiвнем професiоналiзму педагога та рiвнем фахової саморефлекцiї. Тому в педагогiчних системах “пiдвищення квалiфiкацiї викладачiв” та “вища педагогiчна освiта”, “перекваліфікація”, “перенавчання”, “донавчання” слід надавати велику увагу на-вчанню прийомам i методам самоконтролю i самопiзнання, методам наукових до-слiджень з метою отримання реальних знань про себе i свою дiяльнiсть:

- фактор самовдосконалення, що передбачає такi чинники, як:

- потреба педагога у самовдосконаленнi;

- бажання вдосконалити свiй професiйний рiвень;

- практична дiяльнiсть, спрямована самовдосконалення (розширення блокiв фахових знань, тренiнг умiнь i навичок, практичний аналiз i планування фахової дiяльностi, корекцiя фахових стереотипiв).У ходi дослiдження було встановлено, що характерною рисою педагогiв вищого рiвня професiоналiзму е гостра, глибоко усвiдомлювана ними потреба у самовдосконаленні. На вiдмiну вiд iнших, цим педагогам притаманна iнтернальнiсть самовдосконалення, тобто вмiння знаходити у окладних умовах фахової дiяльностi внутрiшнi резерви i можливостi здiйснення практичної дiяльностi, спрямованої на досягнення фахового iдеалу. Тому самовдосконалення є чинником безпосереднього впливу на динамiку професiоналiзму;

6) фактор задоволеностi фаховою дiяльнiстю, який передбачає:

- задоволенiсть педагога спiвпрацею з учнями (студентами);

- взаємну, контактнiсть педагога i учнiв (студентiв);

- iнтерес до професiї i його динамiку;

- характер ставлення педагога до професiї;

- характер труднощiв, з якими педагог зустрiчається, у фаховiй дiяльностi;

- сприйняття фахової дiяльностi як джерела насолоди, задоволення;

7) фактор творчої актуалізації фахово-особистісного потенцiалу викладача (нестандартне розв'язання фахових завдань, розширення рамок фахової дiяльностi).

III. Об’єктивно-cуб’єктивнi фактори, якi дiють на всiх рiвнях i безпосередньо впливають на об'єктивнi i суб'єктивнi фактори. До них вiдносяться:

1) фактор цiннiсного ставлення до професiоналiзму, що полягає в

недооцiнцi суспiльної, фахової, особистiсної, значущостi професiоналiзму як якiсної характеристики дiяльностi, педагогiчної, зокрема.

(На всiх рiвнях вiдсутня чiтка система вiдбору i атестацiї кадрiв при прийомi на роботу, вiдсутнє також заохочення, у тому числi матерiальне, фахiвцiв високого рiвня). Тому слiд не тiльки змiнити уявлення про професiоналiзм як про цiннiсть, але й забезпечити умови для професiйного зростання фахiвцiв;