Характеристика базових категорій керівництва, впливу влади і лідерства

- чесність;

- володіння здоровим глуздом (лідер не повинний бути догматиком);

- ініціативність найвищою мірою;

- високий ступінь впевненості в собі;

- висока працездатність.

Якості лідера повинні відповідати наступним характеристикам:

- повинні сполучатися з характером діяльності;

- повинні сполучатися з конкретними задачами, що реалізують підлеглі

- повинні сполучатися із середовищем, зовнішніми умовами, у яких працює керівник;

- повинні сполучатися з внутрішнім середовищем організації, з персоналом.

2. Характеристика головних стилів впливу

Стиль лідера - манера поводження керівника до підлеглих. Розрізняють кілька манер:

- Автократичний стиль (особистої влади). Заснований на примусі, погрозі, страху, твердій регламентації правил поведінки співробітників, персоналу. Заснований на тім, що людина ледачий, його треба поганяти (концепція Х).

- Демократичний стиль. Спирається на концепцію В, тобто людина - істота

свідоме, любить працювати. Характерна децентралізація повноважень, активна участь

усіх у прийнятті управлінських рішень, широка воля дій при виконанні завдань,

відкритість і довіра.

- Ліберальний стиль. Максимальна воля виконавців, їхній самоконтроль, мінімальна участь керівника в діяльності виконавця.

Розрізняють ще також наступні види стилів:

- експлуататорсько-експлуатаційний стиль (спрямований на роботу);

- прихильний-автократичний;

- консультаційно-демократичний (повна довіра до підлеглих) і ін.

Протягом усієї історії розвитку суспільства точаться суперечки навколо визначення суті і природи керівництва. При цьому слід врахо¬вувати і ту обставину, що більшість людей підсвідомо переконана - ке¬рувати вони вміють якнайкраще (навіть не володіючи теоретичними знаннями чи практичним досвідом) на відміну від будь-якої іншої га¬лузі чи виду діяльності.

Чи керівником треба народитися, чи керівні здібності та якості можна культивувати або набути з досвідом, чи можна зарадити у ви¬борі керівного стилю? Ці питання - одні з найбільш дискусійних в дослідженні управління. Розглянемо погляди на ці та інші проблеми в історичному аспекті та наведемо кілька сучасних теорій і підходів.