Управління персоналом (шпора)
Управління персоналом
Поняття "персонал "Сукупність усіх працівників організації, які приймають участь у здійсненні господарської діяльності підприємства. Про яку категорію йдеться: "Постійний склад штатних кваліфікованих працівників, які пройшли попередню професійну підготовку, володіють спеціальними знаннями, трудовими навичками або досвідом роботи у вибраній сфері діяльності"?Кадри Визначення кваліфікації працівника.Ступінь і вид професійної підготовки працівника, наявність спеціальних знань, умінь та навичок для виконання певної роботи.Суміжна професіяОдночасне виконання трудових функцій різних професій.
Робоча силаЗдатність людини до праці, сукупність її фізичних, інтелектуальних здібностей, набутих знань і досвіду, які використовуються в процесі виробництва товарів та послуг Який перелік визначає штатну структуру персоналуКількісно-професійний склад персоналу, розміри оплати праці і фонд заробітної плати працівників. Кваліфікація працівникаСпеціальні знання, уміння та навички працівника для
виконання певної роботи на посаді.
Виробничий персоналРобітники"Що розуміється під частиною населення, що має необхідний фізичний розвиток, здоров'я, освіту, культуру, здібності, кваліфікацію, професійні знання для роботи у сфері суспільно-корисної діяльності?Робоча силаРівень кваліфікації працівникаКваліфікаційною комісією.Низка відносно відокремлених функцій, пов'язаних із виконанням певного, як правило, невеликого кола обов'язківПосада
Сукупність прав і обов'язків працівника, що визначається його трудовими функціями і межами компетентностіПосадаВихідні дані для складання штатного розкладуФонд заробітної плати, чисельність управлінського персоналу, посадові оклади.
Поняття "кадри"Постійний штатний склад працівниківПрофесіяКомплекс спеціальних теоретичних і практичних навичок, набутих людиною в результаті спеціальної підготовки і досвіду у певній галузі.Ступінь професійної підготовки, необхідної для виконання певних трудових функційКваліфікація
Комплекс спеціальних теоретичних знань і практичних навичок, набутих людиною в результаті спеціальної підготовки і досвіду у певній галузіПрофесія
Що характеризує соціальна структура персоналу?Сукупність груп, класифікованих за соціальними ознаками (вік, освіта, сімейний стан).Трудовий стаж.Загальна тривалість трудової діяльності людини
Яким показником визначається сума спискового складу персоналу за всі дні місяця, включаючи вихідні і святкові, поділена на кількість календарних днів у місяці?Норми часуЯкий документ належить до категорії актів централізованого регулювання і являє собою документ, в якому закріплені правові норми, принципи і законодавчі аспекти регулювання праці?Кодекс законів про працю. Показники загальної потреби підприємства в кадрах.Обсяг виробництва, виробіток на одного працюючогоПоняття відбору кадрів та методи його проведення.- це всебічне вивчення індивідуальних якостей кожного претендента на посаду і визначення кращих із них, що здійснюється конкурсною комісією (менеджером з персоналу)
Які документи регулюють діяльність підприємства в цілому?Устав, установчий договір, правила внутрішнього трудового
розпорядку. Яким показником визначається сума спискового складу персоналу за всі дні місяця, включаючи вихідні і святкові, поділена на кільк.календарних днів у місяці?Середньоспискова чисельність працівниківУмови розміщення інформації про конкурс на вакантні посади в засобах масової інформації.Інформація про умови конкурсу на вакантні посади розміщується в засобах масової інформації не пізніше як за місяць.
Яка основна мета кадрової політики організації?Створення згуртованої, відповідальної і високопродуктивної робочої сили.
Про яку категорію кадрової політики організації йдеться: "Постійний склад штатних