Ознаки корпоративних норм

Корпоративні норми встановлюються самими організаціями, виражають насамперед інтереси громадян, які створили або ввійшли до цих організацій Корпоративні норми дотримуються членами організацій у силу доцільності, справедливості цих розпоряджень. Порушення корпоративних норм викликає визначені організацією санкції, засоби впливу на порушника.

Корпоративні норми, що містяться в "Статутах", "Положеннях", за своїм характером не суперечать праву й моралі, наявних в державно-організованому суспільстві. Державні органи, а також органи місцевого самоврядування грають визначену роль у забезпеченні законності й легітимності корпоративних норм.

Принципи моралі, норми моральності, свідомість й дисципліна членів корпоративних організацій визначають порядок у їхній життєдіяльності.У художній літературі можна знайти приклади вільних й у той же час чітких, злагоджених організацій колективу людей на основі моральних стимулів, позитивних духовних якостей членів організацій, об/єднання. Відомий уклад життя в телемитів по твору Франсуа Рабле "Гаргантюа та Пантагрюель". Статут членів Телемської обителі "складався тільки з одного правила –“роби що хочеш”. Тому що людей вільних, таких, що походять від добрих батьків, освічених, таких що обертаються в порядному суспільстві, сама природа наділяє інстинктом та силою, які постійно наставляють їх на добрі справи й відволікають від пороку, й сила ця зветься в них честю".

У той же час необхідно відзначити, що всякого роду корпорації, об’єднання, установи, що діють на підставі Статуту, Положення, входять у єдиний правовий простір держави, на їх діяльність, діяльність членів, учасників цілком розповсюджуються вимоги дотримання законності й правопорядку.Як вид соціальних норм, корпоративні норми характеризуються загальними родовими ознаками і є правилами поведінки.

Корпоративні норми - це загальні правила поведінки громадських організацій. Ці норми, як правило, формалізовані, тобто містяться в статутах цих громадських організацій.

3. Співвідношення корпоративних норм із нормами права

По регулятивних особливостях близькі до норм права - у них окреслюються права й обов'язки членів цих об'єднань. Корпоративні норми забезпечуються мірами, передбаченими даною громадською організацією. Виділяючи різновид соціальних норм, я вважаю за доцільне вказати на співвідношення норм права та крпоративних норм, що виявляється в таких ознаках:

Корпоративні нормиНорми права

1. Формулюються і встановлюються від імені конкретного об’єднання громадян і тому є обов’язковими лише для його членів1. Формулюються і встановлюються від імені держави і тому є загальнообов’язковими

2. Забезпечуються внутрішніми мотивами членів об’єднання, засобами громадського впливу, найтяжчим з яких є виключення з членів об’єднання 2. Забезпечуються державним примусом, можливістю застосування багатьох санкцій аж до позбавлення волі

3. Не можуть суперечити положенням норм права3. Не залежать від змісту корпоративних норм.

Зауважимо, що норми права завжди більш загальні, ніж корпоративні, і це цілком виправдано. Так, наприклад, в ст. 41. Закону України від 19.09.1991 № 1576-XII “Про господарські товариства” вказується, що до виключної компетенції Загальних зборів акціонерного товариства відносяться:

-внесення змін до статуту товариства;

-затвердження річних результатів діяльності акціонерного товариства, включаючи його дочірні підприємства, затвердження звітів і висновків ревізійної комісії, порядку розподілу прибутку, строку та порядку виплати частки прибутку (дивідендів), визначення порядку покриття збитків;

-створення, реорганізація та ліквідація дочірніх підприємств, філій та представництв, затвердження їх статутів та положень;