Матеріальне забезпечення та соціальні послуги у разі настання нещасного випадку

ПЛАН

1. Поняття про соціальне страхування від нещасних випадків

2. Соціальні послуги та виплати, які здійснюються Фондом соціального страхування від нещасних випадків

3. Страхові виплати

Використана література

1. Поняття про соціальне страхування від нещасних випадків

Загальнообов'язковим є державне соціальне страхуван¬ня від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності.

Під час здійснення працівником своїх трудових функцій існує ризик професійного травматизму та захворювання.

Відповідно до Закону України "Про охорону праці" усі працівники підлягають обов'язковому соціальному страху¬ванню власником підприємства, організації та установи неза¬лежно від форм власності та видів їх діяльності від нещас¬них випадків і професійних захворювань. У разі ушкоджен¬ня їх здоров'я власник зобов'язаний відшкодувати праців¬никові шкоду, заподіяну йому каліцтвом або іншим ушко¬дженням здоров'я, пов'язаним з виконанням трудових обо¬в'язків.

Сучасна економічна криза, скорочення обсягів виробниц¬тва, погіршення умов праці неодмінно призводить до збільшен¬ня порушень нормативів з охорони праці та зростання кількості нещасних випадків на виробництві й професійної захворюваності. У нашій країні досі не створено системи медичної, професійної та соціальної реабілітації постражда-лих від нещасного випадку на виробництві. Нема механізму для відшкодування збитків постраждалим у разі фінансової неспроможності, банкрутства чи ліквідації їхніх підприємств. Розв'язати ці проблеми можливо лише шляхом створення системи соціального страхування від нещасних випадків, передбаченої Основами законодавства України про за¬гальнообов'язкове державне соціальне страхування (Урядо¬вий кур'єр. — 1998. - 19 лютого) та Законом України від 23 вересня 1999 р. "Про загальнообов'язкове державне со¬ціальне страхування від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання, які спричинили втрату праце¬здатності" (Урядовий кур'єр. — 1999. — 17 листопада). Цей Закон набирає чинності з 1 січня 2001 року. Відшкодування шкоди, медична, професійна та соціальна реабілітація будуть провадитися Фондом соціального страхування від нещасних випадків — некомерційною самоврядованою організацією, що діє на підставі статуту, має права юридичної особи (ст. 15).

Управління Фондів здійснюється на паритетній основі дер-. страхованих осіб і роботодавців. Надання від нещасного випадку є пра¬вонаступником державного, галузевих та регіональних фондів охорони праці.

Страхування від нещасного випадку є самостійним ви¬дом загальнообов'язкового державного соціального страху¬вання, за допомогою якого здійснюється соціальний захист, охорона життя та здоров'я громадян у процесі їхньої трудо¬вої діяльності. За даним видом соціального страхування стра¬хові внески до Фонду соціального страхування від нещас¬них випадків сплачують тільки роботодавці.

Нещасним випадком є обмежена в часі подія або рапто¬вий вплив на працівника виробничого фактора чи середови¬ща, що сталися у процесі виконання ним трудових обов'язків, внаслідок яких заподіяно шкоду здоров'ю або настала смерть. До професійного захворювання належить захворювання, що виникло внаслідок професійної діяльності застрахованого та зумовлюється виключно або переважно впливом шкідливих речовин і певних видів робіт та інших факторів, пов'язаних з роботою (ст. 14 Закону). Таким чином, об'єктом страхування від нещасного випадку на виробництві є життя застрахова¬ної особи (працівника), його здоров'я та працездатність.

Законом визначено дві форми страхування: обов'язкова та добровільна. В обов'язковому порядку страхуванню підля¬гають особи, які працюють на умовах трудового договору (контракту); учні, студенти, клінічні ординатори, аспіранти, докторанти, залучені до будь-яких робіт під час, перед або після занять, професійного навчання, виробничої практики (стажування), виконання робіт на підприємстві та особи, які утримуються у виправних, лікувально-трудових, виховно-тру¬дових закладах та залучаються до трудової діяльності.