Стан безробіття в Тернопільській області та можливі шляхи його подолання

Середньорічна кількість працівників по Тернопільській області за період з 1990 по 2002 рік зменшилася з 519,4 до 253,6 тис. осіб, або на 49%, а чисельність промислово-виробничого персоналу (без малих підприємств) з 103 до 45 тис. осіб, або більше, ніж вдвічі.Змінюється структура зайнятих по формах господарювання. З року в рік зменшується чисельність працюючих у державному секторі економіки, а у приватному навпаки, - збільшується. У 2003 році з розрахунку на 10 тис. осіб населення було 34 державних підприємств. А у малому бізнесі працювало понад 40 тис. осіб, що склало 15,5% від загальної кількості зайнятих у галузях економіки області. Що стосується 2005 року, то зараз у Тернопільській області зареєстровано 5238 підприємств (з них діючих - 4953 підприємства), але більшість з них є невеликими, тобто з кількістю працюючих до 10 осіб, але треба зазначити що хоч і не дуже багато підприємств, Тернопільщини, зареєстровані як мале підприємство з промисловою потужністю, та робочих налічуються на таких підприємствах в середньому від 500 до 3500 працівників, тобто зараз на малих підприємствах області працює близько 70 тис. осіб, і це не враховуючи тіньового працевлаштування (коли немає офіційної реєстрації працівників).

Таким чином, з 2003 р. чисельність працюючих на підприємствах, установах та організаціях області зменшилась на 12,8 тис. осіб, що свого часу загострило ситуацію на ринку праці.

Найбільше вивільнено працівників в м. Тернополі, Чортківському, Теребовлянському та Кременецькому районах. У галузевому розрізі найбільше вивільнено, як і передбачалось Програмою зайнятості населення Тернопільської області на 2004 рік, з підприємств обробної промисловості – 32,5%, сільського господарства – 27,8%, з торгівлі – 6,2% (від загальної кількості вивільнених). У складі вивільнених 57,2% - жінки та 5,2% - молоді у віці до 28 років. Із загальної кількості вивільнених 49,3% - займали робочі місця, 45% - посади службовців та 5,7% - місця, які не потребують спеціальної підготовки.

Серед підприємств найпомітнішим було вивільнення з ВАТ “Чортківська кондитерська фабрика” (210 осіб), з Тернопільського ВАТ ”Текстерно” (152 особи), Зборівського ТОВ “Фенікс” (120 осіб), Тернопільського ВАТ “Ватра” (115 осіб), Чортківського ТОВ “Галичанка” (95 осіб), Бучацького ПАП “Промінь”(66 осіб), Почаївської фабрики “Пластик” (Кременецький район) (57 осіб), КП „Тернопільелектротранс” (295 осіб), ТзОВ „Поділля-цукор”(263 особи), ТРЗ „Оріон”(186 осіб), ВАТ „Галія” (114 осіб) та ВАТ „Комбайновий завод” (64 особи) [3, c.315-318].

Причинами звільнення людей керівники цих організацій визначили: розбалансованість економіки, спад виробництва, реорганізації служб, брак оборотних коштів. Але попри все вони виділяють і інші причини звільнення працівників з робочих місць або неприйняття на роботу , які, як на їх думку, так чи інакше теж досить таки впливають на процес виробництва. І серед них такі: жалюгідний зовнішній вигляд, манери всезнайки, погана дикція, невміння говорити, некультурне мовлення, відсутність плану кар’єри та чітких цілей, недостатня відвертість і поміркованість, відсутність ентузіазму, зацикленість на грошах, низький рівень успішності під час навчання, небажання починати з низів, недостатня тактовність, зрілість та ввічливість, презирливі відгуки про попередніх працівників роботодавця, несамостійність, нерішучість, невдале сімейне життя, відсутність почуття гумору, цинізм, лінь, невміння цінувати час, невихованість, відсутність розуміння цінності досвіду та ще багато інших, які іноді справедливі, та іноді необґрунтовані, та ба навіть некоректні.

Вся ця ситуація на ринку праці і безпосередньо на підприємствах спричинює зневіру молоді та й навіть старшого покоління в кращому майбутньому і призводить до того, що з кожним місяцем збільшується міграція населення області за кордон у пошуках спершу “шматка хліба”, а далі і стабільного заробітку. За неофіційними даними обласного управління статистики станом на 01.09.2005 року зареєстровано за кордоном близько 32,5%, яке перебувало вже там тривалий час.

Аналізуючи ринок праці у Тернопільській області, було з’ясовано, що за офіційними даними станом на 01.09.2005 року на обліку у службі зайнятості перебувало 35793 безробітних (на 01.09.2004 р. було 38810 осіб.). Протягом липня-серпня чисельність безробітних збільшилась в порівнянні з квітнем-травнем нинішнього року на 8245 осіб або на 17,9 %, та на 6182 особи, чи на 5,8 % порівняно з початком року. Причиною цього стала неможливість самостійно влаштуватися на робочі місця за фахом випускників навчальних закладів з вищим та середнім рівнем акредитації. Однак, починаючи з листопада чисельність безробітних планується скоротити завдяки збільшенню кількості робочих місць. Частка безробіття серед сільських жителів становить 53,5 % і, при збереженні існуючого порядку реєстрації громадян у службі зайнятості, прогнозується її подальше зростання.Структура безробітних характеризується так: досить високим залишається освітній рівень безробітних – 29,1 % з них з вищою освітою; у професійному розрізі безробітних найбільше водіїв (2125 чол.), трактористів (2019), швачок (1314), бухгалтерів (2875), техніків (1433), інженерів (1392), серед службовців – бухгалтерів (952), продавців (1694), кухарів (1375), слюсарів (1370) та будівельників (1222), економістів (802) та менеджерів (629) ін. Треба зазначити також, що серед безробітних спостерігається зменшення питомої ваги службовців.