Аналіз загального обсягу та динаміки оплати праці

Перелік факторів, що оцінюються, може бути значно розширений за рахунок використання методів регресивно-корелятивного аналізу. Так, є доцільною побудова та визначення параметрів моделі взаємозв'яз¬ку розміру фонду оплати праці з обсягом товарообігу, доходів, прибутку підприємства, зміною кількості покупців, обсягом торговельної площі та кількості робочих місць тощо.

Аналіз ефективності стимулювання персоналу

У ході проведення цього етапу аналізу необхідно визначити ефектив¬ність стимулювання персоналу, тобто оцінити співвідношення між обся¬гом витрат на оплату праці та наслідками трудових зусиль персоналу, відповісти на запитання - чи принесли зміни в рівні оплати праці необ¬хідний економічний ефект для підприємств та його власників?

Для оцінки ефективності стимулювання персоналу прийнято ви¬значати та порівнювати в динаміці значення таких аналітичних показників.

1. Коефіцієнт співвідношення між темпами зростання продуктив¬ності праці та рівнем середньої заробітної плати або коефіцієнт спів¬відношення між темпом зростання фонду оплати праці та товарообо¬ротом.

2. Коефіцієнт співвідношення між темпом зростання фонду опла¬ти праці та доходами підприємства.

3. Коефіцієнт співвідношення між темпом зростання фонду опла¬ти праці та прибутком підприємства.

4. Коефіцієнт співвідношення між темпом зростання фонду опла¬ти праці та ринковою вартістю підприємства (його акцій).

Діагностика значень коефіцієнтів ефективності стимулювання персоналу наведена у табл.

Таблиця

Діагностика значення коефіцієнтів ефективності стимулювання

персоналу

Показники ефективностіЗначення коефіцієнта

більше 1менше 1

Коефіцієнт співвідношення

між:

1. Темпом зрос¬тання фонду оплати праці та товарообігомСистема матеріального стимулю¬вання персоналу не враховує зростання продуктивності праці, зростання оплати праці не "зароблено" зростанням обсягів діяльностіСистема матеріального стиму¬лювання праці персоналу за¬безпечує зростання продуктив-ності праці

2. Темпом зрос¬тання фонду оплати праці та доходомЗростання оплати праці на має під собою необхідного економіч-ного підґрунтя - зростання дже¬рела здійснення витрат

Відповідно зростає питома вага виплат на оплату праці в складі доходів, що призводить до по¬гіршення фінансування інших напрямків витрат та зменшення отримання прибутку

Система матеріального стиму¬лювання орієнтована не тільки на зростання товарообігу, а й на зростання доходів, як від реалізації товарів, так і від здійснення інших видів діяльності