Організація оплати праці на підприємстві

Зміст

1. Сутність заробітної плати3

2. Склад фонду заробітної плати4

3. Форми та системи оплати праці6

4. Висновки8

Список використаної літератури9

1. Сутність заробітної плати

Згідно з Законом України “Про оплату праці”, заробітна плата – це винагорода, обчислена, як правило, в грошовому виразі, яку за трудовим договором власник або уповноважений ним орган виплачує працівникам за виконану їм роботу.

Розмір заробітної плати залежить від складності та умов виконанн роботи, професійно-ділових якостей працівника, результатів його праці та господарської діяльності підприємства.

На більшості підприємств України в основу організації заробітної плати покладені такі принципи:

1.Здійснення оплати праці в залежності від кількості та якості праці, від кінцевих виробничих результатів з урахуванням умов та особливостей праці.

2.Систематичне підвищення рівня реальної оплати праці, тобто перевищення темпів зростання номінальної заробітної плати над інфляцією.

3.Перевищення темпів зростання продуктивності праці над темпами зростання середньої заробітної плати.

4. Подолання усіх видів зрівнялівки у розподілі коштів на оплату праці.

2. Склад фонду заробітної плати

Організація оплати праці на фірмі включає 4 елементи:

1.Формування фонду оплати праці.

2.Нормування праці.

3.Розробка тарифної системи (тарифне нормування праці).

4.Розробка ефективних систем оплати праці.

Фонд заробітної плати підприємства складається з 3-х елементів:

1.Основна заробітна плата.

2.Додаткова заробітна плата.

3.Інші заохочувальні та компенсаційні витрати.