Економіка виробничо-господарської діяльності підприємства

Ч ор (8) = 33,44+(7,51-3,46)= 37,49;

Ч ор (9) = 37,49+(7,92-6,1)= 39,31;

Ч ор (10)= 39,31+(8,33-9,56)= 38,08;

Ч ор (11)= 38,08+(3,05-7,92)= 33,21;

Ч ор (12)= 33,21+1/2*(6,51-3,05)= 34,94.

Це як для планового так і для звітного, бо в них однакова чисельність

Ч ор (заг.) = 48+46,64+42,59+38,54+35,67+32,21+33,44+37,49+39,31+38,08+33,21+34,94= 460,12

Ч ор.заг.(сер.) = 460,12/12= 38,44

1.3. Фонд заробітної плати працівників підприємства

Розрахунок фонду заробітної плати включає:•встановлення розцінки на виготовлення одного виробу шляхом множення трудомісткості його виготовлення (табл.3.2) на середню годинну тарифну ставку (табл.3.5) відповідно до середнього розряду робіт (табл.3.6), передбаченого для виробництва відповідного виробу (середню годинну тарифну ставку знаходять методом інтерполяції, виходячи з тарифних ставок двох сусідніх розрядів);

•розрахунок тарифної заробітної плати основних виробничих робітників, які працюють за відрядною системою оплати праці (табл.4.4);

•розрахунок планового фонду основної заробітної плати робітників-відрядників визначають з розрахунку 20% розміру преміальних доплат. Для забезпечення високого рівня мотивації праці на підприємстві застосовується система заохочення та стимулювання праці. При цьому премії виплачуються за результатами роботи відповідних підрозділів (табл. 4.4);

•розрахунок фонду основної заробітної плати робітників-відрядників у звітному періоді, виходячи з фактичного виконання планових завдань по кожному з виробів і встановлення величини премій у відсотках до тарифного фонду (табл. 4.4). Для врахування розміру преміальних доплат з фонду заробітної плати підприємства залежно від рівня виконання виробничої програми в курсовій роботі рекомендується усереднена шкала залежності між ними, наведена в табл.3.7;

Таблиця 4.4

Фонд заробітної плати основних виробничих робітників

Види про

дук

ціїОбсяг виробництва,

тис. шт.Відрядна

розцінка, грн.Тарифний фонд зарплати відрядників,

Грн.Середній розмір