Праця, кадри та соціальний розвиток колективу

Е роб.час. = Ч ПВП х ППробітника

На чисельність промислово-виробничого персоналу і на питому вагу робітників в промислово-виробничому персоналі.

Наприклад:

1 роб. в плановому році працював - 234 дні

в базовому році - 231 день.

Ч всіх роб. - 140 чол.

ПП1 роб. - 0,8

чоловіка

Зміна обсягу виробництва:

Відносне зменшення чисельності працівників при збільшенні обсягу виробництва визначають по формулі:

Е обс. вир. = Чб (ΔQ - Δун.пост.)/100

Наприклад:

Ч ум. пост. роб - 28 чол.

ΔQ - 7%

Δум. пост. - 2%

Е = 28 (7-2)/100 = 1,4 чол.

Загальну суму економії чисельності робітників знаходять сумою економії по кожному фактору.

2. Наукова організація праці (НОП)

Праця на будь-якому підприємства повинна бути організована з наукової точки зору.

Науковою є така організація праці, яка ґрунтується на досягненні науки і техніки, передовому досвіді і дозволяє найкращим чином об'єднувати в єдиному процесі виробництва техніку і людей, забезпечувати ефективне використання ресурсів та збереження здоров'я працівників.

НОП має вирішувати 3 основні завдання:

економічне - це ефективне використання ресурсів і ріст ПП.

психологічне - це підвищення працездатності людини без шкоди її здоров'ю.

соціальне - праця повинна бути задоволенням.