ДОХОДИ В РИНКОВІЙ ЕКОНОМІЦІ.

Економісти виходять із теорії граничної продуктивності у поясненні за-

робітної плати.Згідно з цією теорією, в забезпеченні випуску продукції (Q)

беруть участь три фактори виробництва: праця (l), земля (L), капітал (K).

На мові матиматики це означає, що величина випуску продукції є функ –

цією від трьох незалежних змінних:

Q = f (l,LK).

За кожним фактором, що бере участь у процесі створення продукту, стоїть власник, який має одержати винагороду пропорційно своєму вне –скові.Оскільки йдеться про фактор праці, припустимо, що величини двох інших факторів зафіксовані на незмінному рівні.Тоді збільшення фактору праці на одиницю (наприклад, на одному працівника) приведе до відпові –

дного приросту продукції.Саме цей приріст продукції, одержаний за раху-

нок найму ще одного ( додаткового, граничного) працівника, й утворює граничний продукт праці.Підприємцеві вигідно збільшувати кількість най-

маних робітників до тієї межі, поки вартість граничного продукту дорівнює заробітній платі.

Гранична продуктивність праці, як зазначалось у попередній темі, є одним з вирішальних факторів попиту на працю.Ціну пропозиції праці визнають фактори економічної поведінки працівника на ринку. Працівник вибирає між втратою свого вільного часу і тими споживчими благами, які він може придбати, одержавши винагороду за працю.Отже, нижньою ме –

жею ціни праці з боку пропозиції має бути така вартість споживчих благ, яка, принаймні, дає працівникові змогу відшкодувати витрати своєї робо –

чої сили.

Ставки заробітної плати істотно різняться залежно від професії, рівня кваліфікації і навіть у межах однієї професії.Таке явище називається дифе-

ренціацією заробітної плати. В загальних рисах вона може пояснюватися взаємодією попиту і пропозиції.Пригадаємо: якщо пропозиція певного то –

вару (робочої сили) перевищує попит, то ціна (заробітна плата) рухатиме-

ться вниз.І, навпаки, коли високий попит зустрічається з недостатьньою пропозицією, то ціна (заробітна плата) зростає.Але чому попит і пропози –

ція є різними на різних ринках праці? Фактори диференціації заробітної плати залежать від умов праці, конкуренції, мобільності робочої сили.

Працівники відрізняються один від одного природніми здібностями, рівнем освіти, кваліфікацією.Водії таксі не можуть конкурувати з бухгал –

терами, а ті – з оперними співаками. Це перешкоджає вирівнюванню заро –